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網(wǎng)民利用AI造謠中國女籃被刑拘——今日辟謠(2025年12月23日)
2025年12月23日 16時56分   中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺

2025年12月23日

謠言:河南洛陽將舉辦“2026年跨年夜活動”

真相:近日,有網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布“洛陽中州萬達、西工小街等地跨年夜活動”信息,引發(fā)關(guān)注。經(jīng)查,王某為博取流量,通過個人自媒體賬號發(fā)布與事實不符的圖片及文字內(nèi)容,引發(fā)負面關(guān)注,擾亂社會秩序,依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定,目前王某已被公安機關(guān)依法行政處罰。(來源:“平安洛陽”微信公眾號)

科普:兒童防流感重癥,牢記這4個“危險信號”

詳情:近期冷空氣頻繁來襲,流感進入高流行期,兒童群體尤其需要警惕。

兒童呼吸道較細嫩,血管豐富,感染流感病毒后氣道易迅速腫脹,加上免疫系統(tǒng)尚未成熟,抗病毒能力較弱,炎癥反應(yīng)可能更劇烈,短時間內(nèi)就可堵塞氣道。

兒童咳嗽排痰能力不如成人,流感產(chǎn)生的痰液不易咳出,易凝結(jié)成“痰栓”堵住氣道。流感病毒先攻擊氣道,導(dǎo)致氣道黏膜壞死,隨后細菌乘虛而入,形成“病毒+細菌”雙重打擊,病情在一兩天內(nèi)急劇加重。

兒童出現(xiàn)流感癥狀后,以下情況可能是重癥前兆,務(wù)必盡快就醫(yī):

發(fā)燒超過38.5℃,服用退燒藥效果不佳或體溫持續(xù)升高;

咳嗽、喘息加重,呼吸急促、嘴唇發(fā)紫;

伴有劇烈胸痛、精神萎靡、食欲減退,甚至無法平躺;

出現(xiàn)胸悶、呼吸困難、說話費力、意識障礙、抽搐等情況。(來源:“國家應(yīng)急廣播”微信公眾號)

通報:利用AI造謠“中國女籃”,兩男子被公安機關(guān)刑拘

詳情:近日,有人在網(wǎng)絡(luò)社交平臺發(fā)布針對中國女籃教練員和運動員的不實視頻信息。對此,北京公安機關(guān)立即開展調(diào)查,快速鎖定作案嫌疑人林某某(男,32歲)和陳某某(男,32歲),并迅速出擊將兩人查獲。經(jīng)查,林某某和陳某某曾從事視頻帶貨,為了“來錢快”,打起了利用AI技術(shù)制作視頻追熱點、蹭流量、以“養(yǎng)號”牟利的歪主意。林某某、陳某某利用AI工具編造中國女籃某教練員壓榨某運動員的虛假文案,后將該教練員和運動員的網(wǎng)絡(luò)圖片、視頻、虛假文案混編制作了網(wǎng)傳視頻,通過個人社交賬號發(fā)布,引流得逞后,將賬號倒賣牟利4000元。

林某某、陳某某利用公眾對籃球運動的關(guān)注,無底線博眼球、蹭流量,編造謠言對教練員和運動員進行抹黑,引發(fā)網(wǎng)民對立,破壞社會信任,擾亂公共秩序,給當(dāng)事教練員和運動員的聲譽造成嚴重損害,社會影響惡劣。12月18日,林某某、陳某某已被北京朝陽警方依法刑事拘留,案件正在進一步辦理中。同時,相關(guān)賬號已被所屬平臺關(guān)閉。(來源:“公安部網(wǎng)安局”微信公眾號)

提示:試崗期≠試用期!別被“試崗”“試工”坑了

詳情:一些企業(yè)會用“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見習(xí)期”“試工期”等說辭,在面試后設(shè)置一定時間的所謂“試崗期”。臨近試崗結(jié)束,再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者,并拒絕支付試崗期工資。試崗期成了“白用期”,當(dāng)勞動者想通過投訴舉報、勞動仲裁等途徑討薪時,由于未簽訂勞動合同,證明勞動關(guān)系又成了維權(quán)難題。

《勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說不管是以什么名義,只要存在用工行為,用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。用人單位捏造“試崗期”“試工期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見習(xí)期”等概念,規(guī)避法律義務(wù),是違法的!

如果不慎接受了試崗,一定要注意搜集保存能證明你工作任務(wù)、過程的相關(guān)證據(jù),如工作溝通記錄、工作成果文件、打卡截圖等,以便發(fā)生糾紛后依法維權(quán)。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。(來源:人力資源社會保障部微信公眾號)

統(tǒng)籌:屈紹輝 策劃:董曉 文字:李申 設(shè)計:肖麗麗 尹路

(責(zé)任編輯:梁艷)


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